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Esta es un obra empresarial-estratégica como resultado de tres décadas de interacción entre el capital humano y las empresas, la cual presenta el autor en 11 Protocolos empresariales estratégicos, que inician desde el momento en que el individuo ingresa a la empresa y continúan hasta que deja de pertenecer a la misma.
Este libro pretende ser una herramienta de gran ayuda para explicar a las Empresas y a las Familias Empresarias la importancia de la implementación del Gobierno Corporativo y del Gobierno Familiar, respectivamente, así como sus características y los beneficios de su implementación.
Esta obra analiza la planeación patrimonial y destaca la importancia de elegir las figuras más acertadas a la luz de las reflexiones que provocan la búsqueda de la forma de transmitir los bienes, como parte de un patrimonio empresarial y familiar.
En esta obra se analizarán la donación, el usufructo, la cesión de derechos, el fideicomiso, la sucesión testamentaria, la sucesión legítima o la negociación mercantil.
La Guía se propone ayudar a las firmas a operar de una manera segura, rentable y profesional; busca lograr esto mediante lineamientos prácticos sobre una amplia gama de tópicos de administración de la práctica profesional. La Guía se propone mejorar la administración y eficiencia operacional de las FPM a modo de hacerlas más sostenibles y exitosas.
Esta obra es resultado de las investigaciones de la Comisión de Apoyo a la Práctica Profesional Independiente (CAPPI), del Instituto Mexicano de Contadores Públicos, A.C. (IMCP), la cual reúne la experiencia obtenida en más de cuatro décadas por los profesionales que la conforman, quienes han logrado establecerse de forma independiente, dirigiendo sus propias Firmas de Contadores.
La finalidad de este libro es mostrar de manera clara los pasos a la consolidación de un negocio, para que pueda dar ese salto de empresa familiar a familia empresaria, así mismo preparar al sucesor de manera adecuada y con ello garantizar la permanencia y la armonía en la familia.
Cuando una empresa familiar ha alcanzado un alto nivel de desarrollo, el líder debe crear conciencia de sus logros y enfocar sus esfuerzos hacia los nuevos caminos de trascendencia.
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